九色综合狠狠综合久久,中文字幕乱码在线播放,多人伦交性欧美,最近国语视频免费观看在线播放

專注一次做對,精準不試錯


合作咨詢:010-63394665


為餐企獵找高管及核心人才,

助力餐企實現市場主導的躍進、運營優勢的升級與創新模式的落地


全國業務  全國尋訪


期待與您探討崗位目的與正確方向,以及崗位目標達成要素


合作咨詢:010-63394665

人才測評的作用

發布時間:2010-12-01

      人才測評的作用
   人才測評地通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識,對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。這種廣泛應用于國外企業管理中的人才測評技術。90年代以來,在我國也受到普遍關注。
   人才測評的主要考察內容是個人穩定的素質特點,它在人力資源管理和開發中具有重要作用,主要體現在以下四個方面:
   一、有助于人才選拔和使用
   傳統的選拔作用方法帶有很強的主觀性和隨意性,往往導政員工不適應崗位工作,人浮于事的不良后果。而使用人才測評技術,可以全面了解人的素質,從而做到因事擇人,人職匹配,當需要企來從外部招聘人才時,可以通過人才測評來掌握應聘者的素質,從而擇優錄用。當企業內部需要做人員調整的重要參考依據,從而有利于人盡其才,才盡其用。
   二、有助于人力資源的全面普查 
   傳統的人力資源信息中,一般包括性別、年齡、學歷等簡單的信息。但在現代社會激烈的競爭中,僅有這些信息是遠遠不夠的,因為這些信息無法全面準確地反映人員的運素質,更難以判斷應聘人員能否滿足未來發展的需要。
   所以,現代人力資源的普查不僅包括傳統的自然信息,還包括人員的能力水平和個人和持點等素質方面的信息,也可以通俗地稱之為建立人員的“素質”檔案。企業可以根據現有人員的總體能力結構和特點,有針對性地進行培訓,依據人員特點合理使用與管理。
   三、有助于為團隊建設提供依據
   一個好的團隊不是一個一個成員的簡單相加,而是其成員之間的素質匹配要合理,凝聚力要強。而人才測評能較好地為建設一個好的團隊提供依據。

   四、有助于個人自我認識、自我發展
   對于個人來說,人才測評可以幫助個體了解自己,知道自己的長處和興趣在哪兒,從而在實踐中揚長避短,更好地實現自我發展。

分享按鈕 主站蜘蛛池模板: 石嘴山市| 台江县| 顺义区| 平舆县| 凯里市| 方城县| 固原市| 安吉县| 山西省| 桃江县| 永胜县| 搜索| 井研县| 峨山| 珲春市| 旺苍县| 弥渡县| 秀山| 石家庄市| 横峰县| 鹤峰县| 遂溪县| 兴业县| 志丹县| 福海县| 玉田县| 呼玛县| 延寿县| 双辽市| 政和县| 浦城县| 香港| 西充县| 黄石市| 禹州市| 广丰县| 高邮市| 阿拉善右旗| 蒲江县| 海盐县| 揭东县|