近日，天寧法院審結了一起主角為行政主廚的勞動合同糾紛。

     市民老李說，他在餐飲行業(yè)已工作10多年，頗有一點小名氣。2015年5月，天寧區(qū)一家大酒店將他招至麾下，許以行政主廚的職位，并口頭承諾月薪2萬元。他工作兢兢業(yè)業(yè)，雙休日也經常在廚房忙碌，可工作3個月，酒店卻分文未付。他向酒店嘀咕了幾句，酒店居然將他炒了魷魚。

     老李實在氣不過，2015年8月，他向常州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可是，酒店徹底“抹殺”了老李的存在，稱雙方不存在勞動關系。該仲裁委也作出了不予受理的通知書。2015年9月，老李向天寧法院提起了訴訟，要求酒店賠償3個月工資，加班費、未簽訂書面勞動合同所應支付的兩倍工資等各項損失近14萬元。

    盡管酒店否認雙方存在勞動關系，也未有書面合同做證。但法官認為，根據老李與酒店管理人員的通話錄音及健康證體檢登記表、告知書原件，已經能夠初步證明其與酒店之間存在勞動關系。再者，根據相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位未提供的，應當承擔不利后果。

     照此規(guī)定，酒店并未提供其掌握管理的反映其所有員工情況的工資發(fā)放記錄及考勤記錄等證據，應當承擔舉證不能的后果。據此，法院認定雙方存在勞動關系。關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資補差問題。用人單位自一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。對照規(guī)定，酒店應當支付老李2015年6月至2015年8月期間的二倍工資補差，具體金額為4萬元。

      據此，法院作出一審判決，判決酒店支付老李工資6萬元，雙倍工資補差4萬元，以及加班費、違法解除勞動關系經濟賠償金近1.7萬元。

       小編：像老李這樣的情況，相信很多廚師都遇到過，而且比他情況更糟糕的多的是。可是很多廚師卻選擇沉默，最后不了了之……所以，我們在工作之余，我們要多了解勞動法，學會維護自己的合法權益。每一條維權之路都不好走，像老李，甚至連書面合同都沒有;但事實存在，總有解決的辦法。堅持到底才有取得勝利的可能。

      工作3月未付工資被辭，廚師獲賠11.7萬元！近日，天寧法院審結了一起主角為行政主廚的勞動合同糾紛。

     市民老李說，他在餐飲行業(yè)已工作10多年，頗有一點小名氣。2015年5月，天寧區(qū)一家大酒店將他招至麾下，許以行政主廚的職位，并口頭承諾月薪2萬元。他工作兢兢業(yè)業(yè)，雙休日也經常在廚房忙碌，可工作3個月，酒店卻分文未付。他向酒店嘀咕了幾句，酒店居然將他炒了魷魚。

      老李實在氣不過，2015年8月，他向常州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可是，酒店徹底“抹殺”了老李的存在，稱雙方不存在勞動關系。該仲裁委也作出了不予受理的通知書。2015年9月，老李向天寧法院提起了訴訟，要求酒店賠償3個月工資，加班費、未簽訂書面勞動合同所應支付的兩倍工資等各項損失近14萬元。

     盡管酒店否認雙方存在勞動關系，也未有書面合同做證。但法官認為，根據老李與酒店管理人員的通話錄音及健康證體檢登記表、告知書原件，已經能夠初步證明其與酒店之間存在勞動關系。再者，根據相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位未提供的，應當承擔不利后果。

  

      照此規(guī)定，酒店并未提供其掌握管理的反映其所有員工情況的工資發(fā)放記錄及考勤記錄等證據，應當承擔舉證不能的后果。據此，法院認定雙方存在勞動關系。關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資補差問題。用人單位自一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。對照規(guī)定，酒店應當支付老李2015年6月至2015年8月期間的二倍工資補差，具體金額為4萬元。

      據此，法院作出一審判決，判決酒店支付老李工資6萬元，雙倍工資補差4萬元，以及加班費、違法解除勞動關系經濟賠償金近1.7萬元。

     小編：像老李這樣的情況，相信很多廚師都遇到過，而且比他情況更糟糕的多的是。可是很多廚師卻選擇沉默，最后不了了之……所以，我們在工作之余，我們要多了解勞動法，學會維護自己的合法權益。每一條維權之路都不好走，像老李，甚至連書面合同都沒有;但事實存在，總有解決的辦法。堅持到底才有取得勝利的可能。