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北京 某中餐集團 績效薪酬經理

發布時間:2012-03-26

北京   某中餐集團    績效薪酬經理

發表時間:2012-3-26

有效期:30

 

崗位職責:

1、協助人資總監制定和完善集團薪資、福利、考勤制度,并指導和檢查制度的執行;

2、根據集團薪酬福利運作的最新實踐狀況,建立集團適當的薪酬福利體系并隨時配合作相應調整;

3、定期收集市場薪酬信息和數據,根據公司業務發展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;

4、隨時了解政府有關文件精神,調查研究保險福利政策;

5、根據集團人力資源發展規劃和集團經營目標擬訂員工福利建議;

6、協助總監組織年度人工成本預算及年度調薪預算,負責年度、月度人工成本統計、分析,定期提報統計分析報告;

7、接受勞動監察、保險稽核,并與相關政府部門建立良好關系;

8、修訂和完善集團績效管理體系、制度及流程,并指導、組織實施;

9、修訂和完善集團各階段性考核方案及指標,組織指導集團季度、年度考核、人員盤點、年度評優等績效考評和專項工作的實施;

10、對績效考核結果進行分析、總結,提交分析報告,提供改進建議和解決方案。

 

任職要求:

12835歲,性別不限,本科以上,人力資源管理專業;

26年以上人力資源工作經驗,3年以上薪酬、績效或同等職位經歷,有集團化管控工作經驗者優先;

3、熟悉國家勞動人事政策、法律和法規;

4、熟練使用office辦公軟件,熟練運用KPIBSC等考核方法、考核工具;

5、具備較好的邏輯分析能力,文字功底優秀;良好的溝通能力、協調能力,責任心強。

 

年薪:912/RMB

 

工作地點:北京朝陽區

 

企業簡介:

       連鎖中餐,多品牌經營,門店分布在北京、上海、天津等地,約4000名員工,向人力資源總監匯報工作。

 

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